工伤认定范围规定有哪些？
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工伤认定范围规定是保障劳动者权益的重要依据。下面为您详细介绍我国法律对于工伤认定范围的相关规定。 首先，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如工厂里的工人在操作机器时因机器故障受伤，由于是在正常工作时间、工作地点，并且是因为工作的原因受伤，所以就符合认定为工伤的条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在上班前为了工作提前准备工具、设备，或者下班后清理工作现场等过程中受伤，也会被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在执行工作任务时，为了维护秩序而受到他人暴力攻击受伤，就属于这种情况。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如长期在煤矿工作的工人患了尘肺病，就可以认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如果员工被单位派到外地出差，在出差期间因为工作的事情受伤或者遭遇事故下落不明，也应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要注意必须是非本人主要责任，如果是自己闯红灯等原因导致的交通事故，就不能认定为工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情况体现了对为社会做出贡献者的保护。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不过，依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。故意犯罪的。如果员工因为故意犯罪行为导致受伤，就不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的。因醉酒或吸毒导致在工作中受伤，也不能认定为工伤。自残或者自杀的。员工自己伤害自己或者自杀的行为导致的伤害，同样不能认定为工伤。 总之，工伤认定范围有着明确而细致的法律规定，劳动者在遇到工伤相关问题时，要依据这些规定来维护自己的合法权益。
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