工伤认定的标准是什么？
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工伤认定标准是判断劳动者所受伤害是否属于工伤的重要依据。下面我们来详细了解一下相关内容。 首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。它对于保障劳动者的合法权益至关重要。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形有多种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如，工厂里的工人在操作机器时，因为机器故障导致受伤，就属于这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像在上班前，工人为了工作准备工具，不小心被工具弄伤；下班后，清理工作现场时受伤等情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在工作中制止不法行为而被打伤。患职业病的，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，比如煤矿工人患的尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如销售人员出差谈业务时遭遇交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这里强调非本人主要责任，如果是自己闯红灯导致的交通事故，就不能认定为工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，比如员工在工作时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，这种行为值得赞扬和保护。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 同时，该条例第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的，劳动者因为自己故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的，因这些行为导致在工作中受伤，也不符合工伤认定条件。自残或者自杀的，这种行为是劳动者自己主观故意对自己造成伤害，不能认定为工伤。 总之，工伤认定需要综合考虑多种因素，并严格依据法律规定进行判断。如果劳动者认为自己受到的伤害属于工伤，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
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