工伤认定标准是怎样的？
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工伤认定标准是确定职工所受伤害是否属于工伤的重要依据。简单来说，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，一名工厂工人在车间操作机器时，因为机器故障导致身体受伤，这就符合该条规定，属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前对机器进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就属于这种情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，商场的保安在工作时，为了制止小偷行窃而被小偷打伤，就应当认定为工伤。患职业病的。如果劳动者长期在粉尘环境下工作，患上了尘肺病等职业病，也可以认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，业务员被公司派到外地出差，在办理业务的过程中遭遇车祸受伤，就属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在上下班路上发生了交通事故，只要本人不承担主要责任，就可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果职工存在这些情况，即使受到了伤害，也不能认定为工伤。总之，工伤认定有着明确的法律标准和严格的认定程序，职工在遭遇可能的工伤情况时，应及时了解相关规定，维护自己的合法权益。
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