工伤认定的标准是什么？

工伤认定标准是指在法律规定下，判断职工所受伤害是否属于工伤的准则。以下为您详细介绍。

首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。这里的工作时间，就是单位规定的正常上班时间或者经单位安排的加班时间等；工作场所，就是职工日常工作的地点。比如，一名工厂工人在车间工作时，被机器砸伤，这就符合该条规定，应认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作工具时不小心受伤，就属于这种情况。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。像保安在工作时制止不法行为而被打伤，就可认定为工伤。

患职业病的，属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作患上尘肺病的矿工，就可申请工伤认定。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也认定为工伤。如业务员外出洽谈业务时遭遇车祸受伤，就符合这一标准。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。这里强调非本人主要责任，若员工在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突发心脏病，在48小时内抢救无效去世，就可视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

同时，第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。总之，工伤认定是一个严谨的过程，需结合具体情况和相关法律规定来判断。