上班时工伤复发赔偿怎么算？

当上班时工伤复发进行赔偿计算，我们需要先了解几个关键概念。工伤复发指的是工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

在赔偿计算方面，依据《工伤保险条例》，工伤复发员工可享受相应的工伤待遇。首先是治疗费用，如果是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是在规定范围内的治疗花费，都可以由工伤保险来承担。

对于需要住院治疗的情况，会有住院伙食补助费。不同地区的标准不太一样，一般是由当地政府规定具体金额。这是为了补贴工伤员工在住院期间的饮食费用。

如果工伤复发导致员工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。这保障了员工到外地就医的合理费用支出。

在停工留薪期方面，员工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

此外，如果工伤复发导致员工需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。比如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

总之，上班时工伤复发的赔偿计算是有明确法律规定的，要根据不同的情况和标准来确定具体的赔偿金额和待遇。