上班时工伤复发赔偿怎么算?
我之前受过工伤,已经处理好了。现在上班的时候工伤复发了,不知道这个赔偿该怎么算。是和第一次工伤赔偿一样吗,还是有别的算法?想了解清楚这方面的规定。
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当上班时工伤复发进行赔偿计算,我们需要先了解几个关键概念。工伤复发指的是工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。 在赔偿计算方面,依据《工伤保险条例》,工伤复发员工可享受相应的工伤待遇。首先是治疗费用,如果是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。也就是说,只要是在规定范围内的治疗花费,都可以由工伤保险来承担。 对于需要住院治疗的情况,会有住院伙食补助费。不同地区的标准不太一样,一般是由当地政府规定具体金额。这是为了补贴工伤员工在住院期间的饮食费用。 如果工伤复发导致员工需要到统筹地区以外就医,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。这保障了员工到外地就医的合理费用支出。 在停工留薪期方面,员工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 此外,如果工伤复发导致员工需要安装辅助器具,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。比如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 总之,上班时工伤复发的赔偿计算是有明确法律规定的,要根据不同的情况和标准来确定具体的赔偿金额和待遇。

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