肋骨骨折工伤应该如何赔偿？

当发生肋骨骨折工伤时，赔偿问题涉及多个方面和步骤。首先，要明确工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿，目的是弥补劳动者因工伤所遭受的损失。

第一步，进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，肋骨骨折后，要及时让单位或自己、近亲属等在规定时间内申请工伤认定。

第二步，进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。肋骨骨折的情况不同，劳动能力鉴定的结果也会不同。比如，单纯的肋骨骨折愈合后可能不影响劳动能力，而多根多处肋骨骨折可能导致胸廓畸形等，对劳动能力影响较大。劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会进行，其会根据骨折的数量、愈合情况、是否影响呼吸功能等因素综合评定伤残等级。

第三步，确定赔偿项目和标准。赔偿项目主要包括：医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；伤残补助金，如果经鉴定构成伤残等级，根据不同的等级，可获得相应的一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等；如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，肋骨骨折工伤赔偿需要按照法定程序进行，先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。同时，要注意在各个环节及时收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。