工伤二度烧伤如何赔偿？
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当职工遭遇工伤二度烧伤时，赔偿的确定和执行涉及多个环节和法律规定。下面将为您详细介绍。首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如您在工作岗位上，因工作中的意外导致二度烧伤，就符合这一情形。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键步骤。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二度烧伤的严重程度不同，对劳动能力的影响也有所差异，鉴定机构会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，对烧伤情况进行评估，确定伤残等级。例如，可能会从烧伤面积、是否有功能障碍等方面进行考量。 关于赔偿项目和标准，依据《工伤保险条例》，主要包括以下几方面。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果需要住院治疗，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 如果经鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤二度烧伤的赔偿是一个依据法定程序和标准进行的过程，职工应及时通过合法途径维护自己的权益。
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