工伤中自己有责任的该怎么赔偿？

在工伤赔偿的问题上，即便劳动者自身对工伤的发生存在一定责任，通常也不会影响其获得工伤赔偿。下面为您详细解释。

首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。从这些规定可以看出，工伤认定主要关注的是是否与工作相关，而不是劳动者自身是否有过错。

其次，工伤保险遵循的是无过错责任原则。这意味着，不管劳动者在工伤事故中是否存在过错，只要被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇。也就是说，即使劳动者自己对工伤的发生负有一定责任，用人单位和工伤保险基金仍然要按照规定进行赔偿。比如，一名工人在操作机器时，由于自己操作稍微有些疏忽导致受伤，但只要符合工伤认定的条件，依然可以获得相应的赔偿。

最后，关于赔偿的具体内容。根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用由工伤保险基金支付，用于治疗工伤所产生的合理费用；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果工伤造成劳动者伤残，根据伤残等级的不同，还会有相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等。这些赔偿项目是法定的，不会因为劳动者自身的责任而减少。当然，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。