工伤停职留薪期限标准条文是怎样的？

工伤停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里需要注意的是，停工留薪期的确定主要依据是医疗机构出具的诊断证明和相关病历资料。不同的工伤部位和伤情严重程度，对应的停工留薪期是不一样的。例如，轻微的骨折可能停工留薪期相对较短，而严重的颅脑损伤等可能停工留薪期就会较长。此外，各地也可能会根据实际情况制定具体的停工留薪期分类目录，明确不同工伤情形对应的期限范围，以指导用人单位和职工确定合理的停工留薪期。如果职工和用人单位就停工留薪期的期限产生争议，可以通过劳动争议仲裁等途径来解决。