工伤两处骨折私了赔偿金额是多少？

在探讨工伤两处骨折私了赔偿金额之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。而私了赔偿则是指劳动者和用人单位不通过劳动仲裁或法院诉讼，自行协商确定赔偿金额。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目众多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用，这部分费用一般以实际发生的金额为准，需要保留好相关的医疗票据。停工留薪期工资，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于两处骨折的情况，很可能会构成伤残。伤残补助金是工伤赔偿中的重要部分，它根据伤残等级来确定具体的赔偿金额。伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。例如，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，如果骨折后有内固定手术，可能会被鉴定为九级伤残；如果骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被鉴定为十级伤残。

以九级伤残为例，根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，如果解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在私了赔偿时，双方需要综合考虑上述各项赔偿项目，并结合实际情况进行协商。需要注意的是，私了赔偿虽然具有灵活性，但也存在一定的风险。如果赔偿金额过低，可能会损害劳动者的合法权益。因此，在私了前，建议劳动者先了解自己应得的赔偿项目和大致金额，必要时可以咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到保障。