工伤工资计算标准是怎样的？

工伤工资，也就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资待遇，在法律上叫做停工留薪期工资。

首先，停工留薪期是有明确规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是职工在受伤前正常工作时的工资收入、奖金、福利等都应该和以前一样发放。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于“原工资”的计算方式，各地规定可能有所不同。有的地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算；有的地方则是按照受伤前的基本工资加上岗位工资等固定工资部分来计算。例如，《广东省工伤保险条例》规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

此外，如果用人单位没有按照规定支付工伤工资，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的工资情况和工伤事实。

总之，工伤工资的计算标准有明确的法律规定，职工要清楚自己的权益，在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。