公司搬迁补偿金是怎么算出来的？

公司搬迁补偿金的计算与劳动合同的解除情况以及员工的工作年限、工资水平等因素相关。当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付三个月半工资的经济补偿。若员工工作了一年零两个月，就应支付一个半月工资的经济补偿。

对于月工资的计算，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，高薪员工的经济补偿会有一定的上限限制。