公司搬迁所有员工都能获得补偿吗？

公司搬迁并非所有员工都能获得补偿。这要根据具体情况来判断。

从法律角度来讲，劳动合同是员工和公司之间的重要约定，它明确了工作地点等关键内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司搬迁，这实际上属于劳动合同中工作地点的变更。

当公司搬迁对员工的工作和生活产生重大影响时，比如新的工作地点距离员工现居住地址过远，通勤成本大幅增加，或者交通极为不便等情况，导致员工无法继续履行原劳动合同，此时员工有权拒绝到新的工作地点上班。在这种情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，那么公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司搬迁并没有对员工的工作和生活造成实质性的影响，例如新工作地点距离原工作地点较近，交通依然便利，或者公司为员工提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，使得员工能够继续正常履行劳动合同，那么在这种情况下，员工如果不愿意跟随公司搬迁，主动提出离职，公司通常是不需要支付经济补偿的。

所以，公司搬迁时员工是否能获得补偿，需要综合考虑搬迁对员工的影响程度、劳动合同的约定以及双方的协商情况等多方面因素。