工伤后工资赔偿多少合适呢？

在探讨工伤后工资赔偿多少合适这个问题之前，我们先来了解一下“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的工资福利待遇是不变的，而且由所在单位按月支付。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。

也就是说，在停工留薪期内，你原本每个月拿多少工资，单位就应该按照这个标准继续给你发放工资。比如，你每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位也得每月给你发5000元。

不过，停工留薪期并不是无限长的。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般是24个月。

等工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工请人护理产生的费用，也应该由单位承担。

具体到不同的行业、不同的工作岗位，工资构成可能会有所不同。有的工资可能包含基本工资、绩效工资、奖金等。在确定工伤工资赔偿时，一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

如果在工伤工资赔偿方面和单位产生了争议，职工可以通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。