因工受伤后公司没申请工伤认定，治疗期间还发工资吗？

在因工受伤后公司没申请工伤认定的情况下，治疗期间公司依然是需要发放工资的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月进行支付。通俗来讲，就是在你因为工伤没办法正常工作去治疗的时候，公司给你发的工资和你正常工作时是一样的。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，即使公司没有去申请工伤认定，只要职工是因工受伤，在合理的治疗期间内，都有权享受停工留薪期的工资待遇。职工自己或者其近亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，公司就更应该按照规定支付治疗期间的工资了。如果公司拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，职工在因工受伤治疗期间的工资权益是受到法律保护的。