工伤工资按什么标准发放，发放多久？

工伤工资，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。下面为你详细介绍它的发放标准和发放时长。

首先，停工留薪期工资的发放标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月拿到手的工资收入、奖金、福利等各项待遇都保持不变。比如你受伤前每月工资是5000元，还有500元的奖金和一些福利补贴，那么在停工留薪期内，单位也应该按照这个标准每月给你发放。

其次，停工留薪期工资的发放时长。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，从你受伤暂停工作接受治疗开始，到你评定伤残等级这个期间，单位都要按照标准给你发放工资。如果在12个月内伤情稳定可以进行伤残评定了，那么评定之后就不再按照停工留薪期工资发放，而是按照伤残待遇来。如果伤情严重需要延长停工留薪期，经过相关部门确认后，可以再延长不超过12个月。比如你受伤比较严重，12个月还不能恢复工作，经过鉴定委员会确认后，最多还能再延长12个月的停工留薪期工资。