买了工伤保险，手指骨折是否有赔偿？

当员工购买了工伤保险，在工作中发生手指骨折的情况，通常是有赔偿的。下面我们来详细了解一下相关情况。

首先，我们要明确工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，手指骨折如果是在工作时间、工作场所内，由于工作原因导致的，就符合认定工伤的基本条件。

其次，手指骨折后，需要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。手指骨折一般会影响手部的劳动功能，通过劳动能力鉴定，可以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定出的伤残等级，员工可以获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

综上所述，买了工伤保险，手指骨折在符合工伤认定条件的情况下，是有赔偿的。不过整个过程需要按照法律规定的程序进行，以确保自身权益得到保障。