工作期间突发狂犬病死亡是否能认定为工伤？

在探讨工作期间突发狂犬病死亡能否认定为工伤这个问题时，我们需要从工伤认定的相关法律规定来进行分析。

首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于工作期间突发狂犬病死亡的情况，我们来逐一分析。狂犬病不属于职业病范畴，因为《职业病分类和目录》中并没有将狂犬病列为职业病。所以不能依据第十四条第四项认定为工伤。

若要考虑是否符合第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，这就需要判断狂犬病的感染是否与工作有直接关联。比如，如果是从事动物养殖、动物医疗等相关工作，在工作过程中被携带狂犬病毒的动物咬伤而感染狂犬病，那么就可以认定是因为工作原因受到伤害，进而认定为工伤。

要是无法证明感染狂犬病与工作有直接因果关系，那么就不能依据第十四条第一项认定。此时可以看是否符合第十五条第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这里的“突发疾病”并没有明确排除狂犬病，只要是在工作时间和工作岗位上突发狂犬病并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就可以视同工伤。

综上所述，工作期间突发狂犬病死亡能否认定为工伤，关键在于是否能证明狂犬病感染与工作有直接关系，或者是否符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的视同工伤情形。在实际认定过程中，需要提供相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、工作环境的情况说明等，由劳动保障行政部门进行最终的认定。