工伤死亡的赔偿方法和计算方式是怎样的？

当职工因工伤死亡时，其近亲属能够从工伤保险基金那里领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。下面为您详细解释赔偿方法和计算方式。

首先是丧葬补助金。这是用于职工死亡后丧葬事宜的一笔费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资为标准，以6个月的总额来计算。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这笔钱是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，若是孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。举例来说，职工生前月工资是6000元，其配偶每月能领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果他还有一个母亲需要供养，母亲每月能领取6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金。这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

需要注意的是，职工因工死亡进行赔偿时，一定要按照规定的程序，及时申请工伤认定等手续，这样才能顺利获得相应的赔偿。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。