工伤死亡赔偿标准是怎样的？

工伤死亡赔偿标准是指职工因工作原因导致死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为您详细介绍各项赔偿的具体内容及相关法律依据。

首先是丧葬补助金。它是用于安葬因工死亡职工的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区一般指的是您所在的地区，上年度职工月平均工资数据由当地统计部门公布。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

最后是一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据是由国家统计局公布的全国统一标准。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。如果在赔偿过程中遇到争议，近亲属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。