工伤事故致死赔偿多少钱？

工伤事故致死的赔偿金额需要根据具体的法律规定来确定。以下为您详细介绍相关赔偿项目及依据。

首先是丧葬补助金，它是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里所说的统筹地区，一般是指当地政府规定的某个区域范围，上年度职工月平均工资则是统计部门公布的该地区上一年度职工工资的平均数额。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。同样根据《工伤保险条例》第三十九条，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

最后是一次性工亡补助金，这是对死者家属的一次性经济补偿。《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。全国城镇居民人均可支配收入由国家统计部门每年公布。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

综上所述，工伤事故致死的赔偿金额是由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分组成的。不同地区的职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入不同，赔偿金额也会有所差异。家属可以根据当地的具体标准和实际情况，准确计算出应获得的赔偿数额。