因工伤死亡怎么赔偿？

当职工因工伤死亡时，其近亲属可获得相应赔偿。下面为您详细介绍赔偿的相关内容。

首先，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是为了帮助家属处理死者后事而设立的。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。通俗来讲，就是当地上一年所有职工平均每个月工资的6倍，这笔钱由工伤保险基金支付，用于丧葬相关的费用支出。

供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，职工生前月工资是5000元，其配偶每月能拿到的抚恤金就是5000×40% = 2000元。

一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，无论在哪个地区，计算方式都是一样的。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么上述大部分赔偿由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都由用人单位承担。家属可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。