工伤死亡后单位要赔偿多少？

当职工因工伤死亡后，单位需要承担相应的赔偿责任。下面为你详细介绍赔偿项目和标准。

首先是丧葬补助金，它是为了帮助处理死者丧葬事宜而给予的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年度职工每个月平均工资乘以6，这个金额用于支付丧葬过程中的各项开支，比如火化费、骨灰盒费等。

其次是供养亲属抚恤金，这是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放的费用。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，如果职工生前月工资是5000元，他的配偶每月能拿到5000×40% = 2000元的抚恤金。

最后是一次性工亡补助金，这是对职工因工死亡给予其近亲属的一次性经济补偿。根据规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

需要注意的是，以上赔偿的前提是该职工的工伤已经被认定。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由单位承担。如果在赔偿过程中遇到纠纷，家属可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。