工伤死亡赔偿金应该如何计算和分配？

工伤死亡赔偿金是职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为你详细介绍其计算和分配方式。

首先是计算方法。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如所在地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照上述规定从工伤保险基金领取相关待遇。

然后是分配问题。丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，应支付给实际承担丧葬事宜的人。供养亲属抚恤金是对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活补偿，专款专用，应支付给符合条件的供养亲属。而一次性工亡补助金的分配，虽然法律没有明确规定，但在司法实践中，一般参照法定继承的方式进行分配。根据《民法典》第一千一百二十七条，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。在分配一次性工亡补助金时，应综合考虑各近亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，进行合理分配。例如，与工亡职工共同生活且经济依赖程度较高的近亲属，可以适当多分。

在处理工伤死亡赔偿金的计算和分配问题时，建议先与用人单位和工伤保险机构进行沟通，按照法定程序申请和领取相关待遇。如果在分配过程中产生纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。