交通事故引发的工伤如何认定，赔偿标准是什么？

在探讨交通事故引发的工伤认定及赔偿标准前，先明确什么是交通事故引发的工伤。简单来说，就是职工在上下班途中或因工作原因外出期间，遭遇了交通事故，并且该职工在事故中符合一定条件，就可被认定为工伤。

首先，来看交通事故引发的工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点的上下班途中。“非本人主要责任”，通常以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。也就是说，如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，一般是不能认定为工伤的。此外，如果职工因工作原因外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，同样可以认定为工伤。

再说说赔偿标准。交通事故引发的工伤赔偿涉及多个方面。医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残赔偿也有相应的标准。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，在交通事故赔偿与工伤赔偿的关系上，目前我国的处理方式一般是部分赔偿项目可以兼得，部分项目实行补充赔偿。例如，医疗费用一般不能重复获得赔偿，而一次性伤残补助金等可以在交通事故赔偿和工伤赔偿中分别主张。总之，交通事故引发的工伤认定和赔偿是一个较为复杂的过程，职工需要及时收集相关证据，按照法定程序进行申请和处理。