受工伤退休后如何赔偿？

首先，我们来了解几个和工伤赔偿相关的法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时获得的一种补救和补偿，目的是保障伤残者的医疗和生活，以及工亡者遗属的基本生活。伤残津贴则是对因工伤导致劳动能力受损的职工，在其无法正常工作期间给予的一种经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，如果工伤职工退休后，其基本养老保险待遇足够高，能达到或超过原本应享受的伤残津贴，就不再额外从工伤保险基金获得赔偿。但要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会把这个差额补上。

对于一至四级伤残职工，他们保留劳动关系，退出工作岗位。除了上述提到的退休后养老保险待遇和伤残津贴的处理方式外，他们还会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

五至六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。当他们退休后，也是按照基本养老保险的规定来享受待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。

七至十级伤残职工，他们在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但退休后一般不存在这两项赔偿了，因为退休意味着劳动关系自然终止，且不涉及再就业问题。