女工劳动安全保护有哪些规定？

女工劳动安全保护规定是为了保障女性职工在工作中的安全和健康，减少工作对她们身体的潜在危害而制定的一系列规则。

首先，在劳动强度和禁忌劳动范围方面，《女职工劳动保护特别规定》附录明确了女职工禁忌从事的劳动范围。像矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等，这些工作对身体要求高、危险性大，是禁止安排女职工从事的。

其次，对于经期、孕期、产期和哺乳期的女职工，法律也有特殊保护。在经期，不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。怀孕女职工不能从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在产假方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

再者，在劳动场所的卫生和设施方面，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

最后，用人单位应当加强对女职工的劳动安全卫生知识培训，提高女职工的自我保护意识和能力。如果用人单位违反这些规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。