因为隔离被降工资是否合法？

从法律角度来看，因为隔离被降工资一般是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这就明确了，员工因隔离不能正常上班，单位不能停发工资。而降工资本质上也是对员工劳动报酬的不合理减少，与法律规定的精神是相悖的。

其次，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业随意降工资的行为不符合该通知要求。如果企业确实因经营困难等原因需要调整工资，也需要与员工进行协商一致，并且要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果没有经过员工同意擅自降工资，员工可以与企业进行沟通协商，要求企业恢复工资待遇。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。