员工下班回家发生交通事故，工伤赔偿标准是什么？

首先，员工下班回家发生交通事故，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，就满足工伤认定的基本条件。

一旦被认定为工伤，赔偿标准就会根据不同的情况来确定。工伤赔偿主要包括以下几个方面。

医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，符合规定的看病、买药等费用都可以由工伤保险来报销。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残待遇，如果工伤导致员工残疾，会根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金根据伤残等级从27个月的本人工资到21个月的本人工资不等；伤残津贴标准为本人工资的90%到75%。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资，同时用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，如果员工因工伤死亡的话适用。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，工伤赔偿标准是有明确法律规定的，员工要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。