工地工伤赔偿该怎么走流程？

当发生工地工伤时，按照以下流程进行赔偿。

首先是及时救治和报告。在工地发生工伤后，首要任务是尽快将受伤人员送往附近的医疗机构进行救治，以确保伤者得到及时的治疗，避免伤情恶化。同时，用人单位应在事故发生后的24小时内，向当地的劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告工伤情况。这一步很关键，它能让相关部门及时了解工伤事故的发生，为后续的处理做好准备。

其次是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿标准的重要依据。

最后是赔偿支付。如果认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；如果用人单位未参加工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。