工地受伤后该怎么走流程？

当在工地受伤后，以下是较为详细的处理流程：

首先，及时进行救治。生命安全是第一位的，一旦在工地受伤，应立即向身边的同事求助，由他们或者工地负责人尽快安排送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗。在送医过程中，要注意保留好相关的病历、检查报告、诊断证明等医疗资料，这些都是后续处理的重要依据。

接着，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

然后，劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及相应待遇的重要环节，它将根据工伤职工的伤残情况，评定出不同的伤残等级，如一级至十级伤残。

最后，获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以按照《工伤保险条例》以及所在地区的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。