上班时间外出发生车祸能否认定为工伤？

在探讨上班时间外出车祸能否认定为工伤这个问题时，我们需要先了解工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于上班时间外出发生车祸的情况，关键在于是否因工作原因外出。如果是因工作需要外出办事，那么符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条款。例如，销售人员外出拜访客户、快递员外出送件等，在这个过程中发生车祸，通常是可以认定为工伤的。

然而，如果不是因工作原因外出，比如上班时间擅自离岗去办私事，那么就不符合工伤认定的条件。此外，即使是因工作外出发生车祸，还需要考虑事故责任的划分。根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤，虽然这里说的是上下班途中，但在判断上班时间外出车祸时，也会参考类似的责任划分原则。也就是说，如果员工在车祸中承担主要责任，那么认定工伤就会比较困难。

如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

上班时间外出车祸是否能认定为工伤，要综合考虑是否因工作原因外出以及事故责任划分等因素。员工要及时了解自己的权益，按照规定的程序申请工伤认定，以保障自己的合法权益。