上班时间“病亡”能否认定为工伤？

在工作中，上班时间“病亡”是否能认定为工伤是很多人关心的问题。下面从法律规定和实际情况来详细分析。

首先，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”，指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间。“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的位置。

对于“突发疾病”，并没有明确限定为职业病等特定疾病，只要是在工作时间和工作岗位突然发作的疾病都涵盖在内。而“48小时之内经抢救无效死亡”，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如，某员工在上班时突然感到身体不适，立即被送往医院，从医院初次诊断开始计算，如果在48小时内死亡，就符合视同工伤的条件。

但是，并不是所有上班时间病亡的情况都能认定为工伤。如果职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡的，一般就不能认定为工伤。这是因为法律这样规定是出于平衡用人单位和职工权益的考虑，既保障了职工及其家属在突发意外情况下的权益，也避免了用人单位承担过重的责任。

此外，如果职工有醉酒、吸毒、故意犯罪等排除工伤认定的情形，即使是在上班时间病亡，也不能认定为工伤。所以，上班时间“病亡”能否认定为工伤，要严格按照《工伤保险条例》的规定，结合具体情况来判断。家属可以收集相关证据，按照规定的程序申请工伤认定。