工伤骨折评不上伤残该怎么赔偿？

当发生工伤骨折但评不上伤残等级的情况时，劳动者依然有权获得相应的赔偿。下面为您详细解释赔偿的相关内容。首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。虽然评不上伤残等级，但以下这些赔偿项目是可以争取的。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用，就是你因为治疗工伤而花费的看病、买药等费用。比如你骨折后去医院拍片子、拿药、做手术等费用，只要符合规定，都可以由工伤保险基金来出。停工留薪期工资也是重要的一项。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这意味着在你因为工伤需要休息治疗不能工作的时候，单位还是要按照你正常工作时的工资给你发放工资。住院伙食补助费也有相应规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。简单来说，如果你因为工伤住院了，吃饭的费用可以有一定的补贴，如果需要到外地去看病，交通和住宿的费用也可能由工伤保险基金来承担一部分。至于赔偿流程，一般是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门作出工伤认定的决定后，就可以按照规定申请相应的赔偿了。