劳动合同满期后能否解聘员工？

在探讨劳动合同满期后能否解聘这个问题之前，我们先来明确一下“解聘”在法律层面的含义。解聘一般指的是用人单位解除与劳动者的劳动关系。劳动合同期满，意味着双方原本约定的劳动权利和义务的期限结束。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。从这条规定来看，在劳动合同正常到期的情况下，用人单位可以选择不再与劳动者续签劳动合同，也就是终止劳动关系，这在一定程度上类似于“解聘”。但是，法律同时也对用人单位的这种权利进行了限制，以保障劳动者的合法权益。

该法第四十五条规定，劳动合同期满，但是女职工在孕期、产期、哺乳期内等法律、行政法规规定的特殊情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果劳动者存在这些特殊情况，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接解聘，而需要将劳动合同期限顺延。

此外，如果用人单位在劳动合同期满后决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同满期后用人单位一般可以选择不续签从而终止劳动关系，但在某些法定情形下不能解聘，并且在符合一定条件时需要向劳动者支付经济补偿。劳动者如果遇到用人单位不合法的解聘行为，可以通过合法途径维护自己的权益。