上班时间打架受伤无法认定为工伤吗？

在探讨上班时间打架受伤能否认定为工伤这个问题之前，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。我国《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作出了详细规定，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。而第十五条则规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况。同时，第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

对于上班时间打架受伤的情况，一般而言，很难认定为工伤。因为打架通常是由个人之间的冲突和故意行为导致的，并非因为工作原因。在正常的工作环境中，打架并不是完成工作任务所必要的行为，不符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形。

不过，也存在一些特殊情况。如果打架是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么就有可能被认定为工伤。例如，保安在工作过程中，为了维护公司的安全秩序，制止他人的不法行为，从而与对方发生冲突并受伤，这种情况下就可以视为是因为工作原因受到的伤害。因为保安的工作职责就是保障公司的安全，制止不法行为属于其工作范畴。

如果在上班时间打架受伤，想要申请工伤认定，需要提供充分的证据来证明打架是与工作相关的。比如现场的监控视频、证人证言等，以此来证明受伤是因为履行工作职责。如果无法证明是因工作原因，仅仅是个人之间的矛盾引发的打架，那么认定为工伤的可能性就比较小。

总之，上班时间打架受伤是否能认定为工伤，不能一概而论，要根据具体情况，结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。在工作中，大家还是应该尽量避免发生冲突，保持良好的工作秩序和人际关系。