question-icon 上班时间打架受伤无法认定为工伤吗?

我在上班时间和同事起了争执,然后打了起来,结果我受伤了。我想申请工伤认定,但有人说上班时间打架受伤不能认定为工伤。我不太清楚这方面的规定,想知道到底能不能认定为工伤,依据是什么呢?
展开 view-more
  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

在探讨上班时间打架受伤能否认定为工伤这个问题之前,我们首先要明确工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。我国《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作出了详细规定,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。而第十五条则规定了视同工伤的情形,像在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况。同时,第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,其中包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。 对于上班时间打架受伤的情况,一般而言,很难认定为工伤。因为打架通常是由个人之间的冲突和故意行为导致的,并非因为工作原因。在正常的工作环境中,打架并不是完成工作任务所必要的行为,不符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形。 不过,也存在一些特殊情况。如果打架是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害,那么就有可能被认定为工伤。例如,保安在工作过程中,为了维护公司的安全秩序,制止他人的不法行为,从而与对方发生冲突并受伤,这种情况下就可以视为是因为工作原因受到的伤害。因为保安的工作职责就是保障公司的安全,制止不法行为属于其工作范畴。 如果在上班时间打架受伤,想要申请工伤认定,需要提供充分的证据来证明打架是与工作相关的。比如现场的监控视频、证人证言等,以此来证明受伤是因为履行工作职责。如果无法证明是因工作原因,仅仅是个人之间的矛盾引发的打架,那么认定为工伤的可能性就比较小。 总之,上班时间打架受伤是否能认定为工伤,不能一概而论,要根据具体情况,结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。在工作中,大家还是应该尽量避免发生冲突,保持良好的工作秩序和人际关系。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系