代公司垫付的费用能否申请仲裁？

在探讨代公司垫付的费用能否仲裁之前，我们先明确一下仲裁的概念。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。对于劳动争议仲裁而言，它主要处理用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷。

一般情况下，代公司垫付费用的问题并不属于典型的劳动争议范畴。劳动争议通常涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、社会保险等与劳动关系紧密相关的事项。而代垫费用更类似于一种民事债权债务关系，是你和公司之间基于垫付行为产生的金钱往来。

不过，如果代垫费用与你的劳动工作密切相关，比如是因工作任务产生的必要支出，且在劳动过程中形成了公司应向你支付该费用的约定或习惯，那么在某些情况下可能会被纳入劳动争议的处理范围。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从该条文来看，并没有明确将代垫费用列为劳动争议。

所以，如果代垫费用与劳动权利义务关联不大，你可能无法通过劳动仲裁来解决，而可以考虑通过民事诉讼的方式，依据《中华人民共和国民法典》中关于债权债务的相关规定，向法院起诉要求公司返还代垫费用。但如果代垫费用与劳动工作紧密相连，且符合劳动争议的特征，那么就可以尝试通过劳动仲裁来维护自己的权益。