公司拖欠报销款是否能进行劳动仲裁？

在判断公司拖欠报销款是否可以劳动仲裁之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中发生的争议。

对于报销款，如果它是基于员工履行工作职责而产生的，例如员工为公司业务出差产生的差旅费、为公司采购物品垫付的款项等，这种情况下，报销款具有劳动报酬的属性。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。当公司拖欠这类具有劳动报酬属性的报销款时，员工与公司之间就产生了劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。由于具有劳动报酬属性的报销款属于该条规定中的劳动报酬范畴，所以在公司拖欠这类报销款时，员工是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。

然而，如果报销款与劳动者的工作内容、工作职责并无直接关联，例如员工以个人名义产生的消费试图让公司报销，这种情况下，报销款就不具有劳动报酬的属性，也就不能通过劳动仲裁来解决，而可能需要通过其他途径，如民事诉讼等方式来处理。