差旅费不报销是否可以仲裁？

差旅费不报销是否可以仲裁需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于差旅费，如果是基于劳动关系，且差旅费属于劳动报酬的一部分，比如公司规章制度明确规定差旅费是员工应得的福利或者劳动报酬的组成部分，这种情况下公司不报销差旅费，劳动者是可以申请劳动仲裁的。因为这就类似于公司拖欠员工工资一样，侵犯了劳动者的合法权益。例如，公司员工手册中写明员工出差的合理差旅费在规定标准内全额报销，员工按规定完成出差任务并提交报销申请后，公司无正当理由拒绝报销，员工就可以依据劳动仲裁的相关规定来维护自己的权益。

然而，如果差旅费的性质不属于劳动报酬范畴，而是一种普通的费用垫付关系，比如是与公司有业务往来的第三方人员产生的差旅费等，这种情况下就不能通过劳动仲裁来解决，而可能需要通过民事诉讼等其他途径来要求公司支付差旅费。所以，判断能否仲裁关键在于确定差旅费与劳动关系以及劳动报酬的关联。