离职后垫付的报销钱不给怎么办？

当遇到离职后垫付的报销钱不给的情况，这涉及到劳动者与用人单位之间的债权债务关系。从法律层面来看，劳动者为用人单位垫付费用，在完成相应的报销流程后，用人单位有义务支付该笔费用。

依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在劳动者与用人单位的关系中，用人单位让劳动者垫付费用并承诺报销，这就形成了一种约定，用人单位需要按照约定履行支付报销费用的义务。

同时，《中华人民共和国劳动法》也保障劳动者的合法权益。劳动者为用人单位的经营活动垫付费用，属于为用人单位付出的额外成本，用人单位不予支付报销款的行为，损害了劳动者的合法权益。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确告知用人单位其行为违反了相关约定和法律规定，要求其尽快支付报销款项。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者需要准备好相关的证据，如垫付费用的发票、报销申请记录等，向劳动监察部门详细说明情况。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益，要求用人单位支付垫付的报销款项以及可能产生的利息等损失。