离职之后报销款一直被拖欠该怎么办？

当离职之后报销款一直被拖欠时，我们可以采取多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们要明确报销款的性质。员工因工作产生的费用进行报销，这是员工应得的权益，公司有义务及时给予报销。从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依法享有债权。员工为公司事务垫付费用后，与公司之间形成了债权债务关系，公司拖欠报销款的行为就构成了违约。

遇到这种情况，第一步可以尝试与公司进行协商。我们可以先与公司的财务部门或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付报销款，并了解公司拖延的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于公司拖欠报销款这种损害员工权益的行为，他们可以依法进行处理。投诉时，要准备好相关的证据，比如报销申请单、发票、工作记录等，以证明自己的报销款项是合理且真实发生的。

另外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，而报销款在一定程度上也可以被视为劳动报酬的一部分。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决，并且在判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，我们可以申请强制执行，通过法律的强制力来保障自己的合法权益。