报销不发是否可以申请劳动仲裁？
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从法律层面来讲，报销不发时能否申请劳动仲裁需要具体情况具体分析。 首先，我们要明确劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。一般来说，劳动仲裁主要处理的是与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有关的争议。 对于报销费用，如果这笔费用是你在履行工作职责过程中，为公司业务而支出的合理费用，并且公司有相应的报销制度明确规定了这些费用是可以报销的，那么这笔报销费用在性质上就类似于你为公司垫付的款项，公司有义务按照规定进行报销。在这种情况下，公司不发放报销款的行为可以被看作是一种违约行为，也可能被认定为侵害了你的合法权益，你是可以申请劳动仲裁的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。虽然报销费用没有明确列在其中，但如果能证明其与劳动相关，比如是为了完成工作任务而产生的费用，那么就有可能符合“法律、法规规定的其他劳动争议”这一条款。 不过，如果这笔费用无法证明是因工作产生，或者公司并没有相关的报销制度，那么可能就不属于劳动仲裁的受理范围。在这种情况下，你可能需要通过其他途径来解决，比如与公司协商或者通过民事诉讼等方式。所以，在申请劳动仲裁之前，你需要收集好相关的证据，比如报销申请单、费用发票、公司的报销制度等，以证明你的报销申请是合理合法的，这样才能更好地维护自己的权益。
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