补办身份证被公司开除了该怎么办？

当遇到补办身份证被公司开除的情况，您可以通过以下方式来维护自身权益。

首先，我们要明确公司的这种开除行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。补办身份证请假通常不属于上述用人单位可解除劳动合同的法定情形。

如果公司的开除行为不合法，那么它就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，您可以采取以下步骤来处理此事。第一步，与公司进行沟通协商。您可以心平气和地和公司管理层或者人力资源部门交流，向他们说明补办身份证请假是合理的需求，要求公司恢复您的劳动关系或者按照法律规定支付赔偿金。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。您可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等相关材料，向当地的劳动监察部门反映情况，他们会根据您提供的线索进行调查处理。

若劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然不解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不服，最后您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。