出差发生交通事故认定为工伤后怎么赔偿？

在出差期间因交通事故被认定为工伤后，赔偿问题涉及多方面内容。首先，要理解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中受到伤害或患职业病，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。而交通事故赔偿则是因交通事故侵权人对受害者进行的民事赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在赔偿项目方面，工伤赔偿包含多个方面。医疗费用，包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合规定的，都可以由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据伤残等级来确定。

关于赔偿的流程，一般先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

在出差期间发生交通事故认定为工伤的赔偿，涉及工伤保险基金和用人单位等多方面的责任，赔偿项目丰富且有明确的标准和流程，需要按照法律规定逐步进行。