劳动法关于异地补贴有哪些规定？

在劳动法中，并没有直接针对异地补贴作出明确、具体的规定。不过，劳动法主要是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。

异地补贴，通常指的是企业为因工作需要被派往异地工作的员工所提供的额外补偿。这种补贴是为了弥补员工在异地工作时可能产生的额外生活成本，像住宿、交通、饮食等方面的费用。虽然劳动法未对其作出规定，但在实际操作中，很多企业会根据自身的规章制度和实际情况来决定是否发放异地补贴以及补贴的具体标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。当公司安排员工到异地工作时，这涉及到工作地点的变更，本质上属于对劳动合同的变更。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果在劳动合同中或者公司的规章制度里明确约定了异地补贴相关事宜，那么公司就应当按照约定执行。若公司未按照约定发放补贴，劳动者有权要求公司支付。

此外，如果双方对于异地补贴存在争议，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。