单位没缴工伤保险该怎么赔偿？

在工作中，工伤保险对于职工来说是一份重要的保障。当职工遭遇工伤时，工伤保险可以为其提供必要的经济补偿和医疗救治费用。然而，如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，职工依然享有获得赔偿的权利。

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在单位未缴纳工伤保险的情况下，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位来承担。

工伤保险待遇包括多个方面。例如，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这部分费用就由单位支付。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于因工伤致残的职工，根据不同的伤残等级，还享有相应的待遇。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这些费用在单位未缴纳工伤保险时，都需要单位支付给职工。

如果单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴工伤保险并支付相应的赔偿费用。其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便更好地维护自己的合法权益。