工人辞职不干了该如何赔偿？

在法律层面，工人辞职不干了是否需要赔偿以及如何赔偿，需要分不同情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常辞职的情况下，也就是劳动者个人原因主动辞职，通常是没有赔偿的。因为这是劳动者自主决定解除劳动关系，单位并没有过错。比如小王在一家工厂工作，他提前三十天向单位提交了书面辞职报告，之后正常办理离职手续，这种情况单位无需给予他额外赔偿。

然而，如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李所在的公司长期拖欠他的工资，小李以此为由提出辞职，那么公司就需要按照他的工作年限给予相应的经济补偿。

另外，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。比如小张和单位签订了培训服务期协议，单位为他提供了专业培训并约定了服务期，但小张在服务期内辞职，那么他就需要按照协议约定支付违约金。