劳动者单方解除劳动合同该如何赔偿？

在了解劳动者单方解除劳动合同的赔偿问题前，我们需要先知道劳动者单方解除劳动合同有两种情形，即合法解除和违法解除，不同情形下赔偿情况不同。

合法解除一般是指劳动者依据法律规定的条件和程序解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者解除劳动合同，不仅不需要向用人单位赔偿，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而违法解除是指劳动者没有按照法律规定的条件和程序解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿主要是指赔偿用人单位因劳动者违法解除劳动合同而遭受的实际损失，比如用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、为该劳动者进行培训所花费的费用等。所以，如果劳动者没有法定理由，随意单方面解除劳动合同，并且给单位造成了损失，就需要按照实际损失进行赔偿。