劳动者与用人单位是否属于不平等主体，且劳动者处于弱势？

在法律关系中，劳动者与用人单位在民事法律关系层面是平等的主体，但在实际地位上劳动者往往处于相对弱势。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位是基于平等自愿、协商一致的原则订立合同，二者在民事合同关系上是平等的主体，都有表达自己意愿的权利，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

然而，在现实的劳动关系中，劳动者通常处于弱势地位。从经济层面讲，用人单位往往掌握着更多的经济资源，劳动者依赖用人单位提供的工作岗位获取收入以维持生活。如果劳动者不接受用人单位的某些不合理要求，可能面临失去工作的风险。从组织层面看，用人单位有一套完整的管理体系和规章制度，劳动者需要遵守这些规定。而且在信息掌握方面，用人单位对于行业信息、公司运营情况等掌握得更为全面，劳动者则相对信息匮乏。

为了平衡这种实际的不平等，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律对劳动者进行了倾斜保护。例如，规定用人单位在解除劳动合同时需要符合法定情形，并支付相应的经济补偿；保障劳动者的休息休假权利、获得劳动报酬权利等。这些法律规定旨在纠正劳动者和用人单位之间实际地位的不平等，保障劳动者的合法权益。