劳动者的权利有哪些？

劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。在我国，劳动者享有广泛的权利，这些权利受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。

首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业时不会因为性别、种族、宗教信仰等因素而受到歧视，可以根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业。《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

取得劳动报酬的权利也是劳动者的重要权利之一。劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，并且工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，如果劳动者加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

休息休假的权利同样不容忽视。劳动者有权在法定工作时间之外进行休息，并且享受法定节假日、年休假等带薪假期。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

获得劳动安全卫生保护的权利能保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

接受职业技能培训的权利有助于劳动者提高自身素质和职业技能水平。用人单位应当按照国家有关规定，提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

享受社会保险和福利的权利为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供了物质帮助和保障。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

提请劳动争议处理的权利则赋予了劳动者在与用人单位发生劳动争议时，通过合法途径解决争议的权利。劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

此外，法律还规定了劳动者享有法律规定的其他劳动权利。这些权利共同构成了劳动者权益的保障体系，使劳动者在劳动关系中能够得到公平、合理的对待。